买房只写女方名字可行，但需考虑财产归属。《民法典》规定，夫妻一方买房写一方名字，若另一方有贡献也应视为共同财产。未及时明确财产归属，可能引发后续产权纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

2024年12月份退休，养老金基数一般按退休前一年即2023年的数据计算。分析：养老金的计发基数通常与上一年度的社会平均工资等相关数据挂钩，用于确定个人的基础养老金和过渡性养老金等部分。因此，在2024年12月退休的情况下，.

可以报警。恐吓威胁涉嫌寻衅滋事罪，依据《刑法》相关规定，恐吓他人可处刑罚。不及时处理可能导致事态升级，严重影响个人安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

未经同意发合照侵犯肖像权。依据《中华人民共和国肖像权规定》，肖像权是公民基本权利，未经同意擅自使用即侵权。不及时处理可能导致精神、人格利益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

应积极与催收机构联系并尽快还款。依据《征信业管理条例》，欠款不还将导致征信不良，影响未来信贷。《民法典》也规定，债务应履行，否则需承担法律责任。长期拖欠可能引发诉讼，对个人信用及财务状况造成严重影响。 ✫.

可以报警，催收人员群发短信可能违法。依据《治安管理处罚法》，恐吓他人可受处罚。若不及时处理，可能导致个人名誉受损，亲友关系紧张，甚至面临持续骚扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

女方父亲的犯罪记录通常不影响军人结婚申请。分析：在我国法律中，结婚自由是一项基本权利，女方父亲的犯罪记录一般不会直接影响子女的婚姻自由，包括与军人的结婚申请。除非该犯罪记录涉及特定安全因素，可能会对婚姻.

订单无法取消，应先判断是否有免责事由。若无，可要求经营者赔偿或承担违约责任。依据《民法典》第一百八十条，若订单无法取消且非因不可抗力，经营者需按约定赔偿或担责。不及时处理可能导致消费者损失扩大，影响权益.

押金不退可依法维权。依据《合同法》等相关法律，4S店应退押金，不退则构成违约。若不及时处理，可能导致资金损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 押金.

可通过运营商或法律途径尝试联系原机主。分析：手机号更换主人后，直接获取原机主信息可能涉及隐私保护问题。建议先联系手机运营商，了解是否可提供原机主的部分信息或转交信息请求。若运营商无法直接协助，可考虑通过.

应向公安机关交通管理部门举报。依据《道路交通安全法》，面包车超载需受罚款，严重超载还可能被扣留机动车。不及时处理可能导致交通事故风险增加，危及乘客安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

旷工被除名后，退休时工龄一般仍计算。工龄以工资收入为主要来源的工作时间计算，除名不影响已工作的实际年限。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等规定了工龄的计算方式，未及时处理可能影响退休待遇。.

自建房屋高出规定20公分，属于违建。依据《城乡规划法》等，违建需拆除或经审批才不算违建。未及时处理可能导致被强制拆除及罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

2025年下半年征兵对2000年11月出生的人有具体的年龄限制。分析：根据《中华人民共和国兵役法》及相关征兵政策，征兵的年龄要求通常是根据出生年份和具体月份来确定的。对于2000年11月出生的人，在2025年下半年时，其年龄将接近.

房屋质量问题不影响物业费支付，应由开发商负责维修。依据《物业管理条例》等规定，房屋质量问题属开发商责任，与物业服务合同无关。拒交物业费无法律依据，且可能影响物业服务质量和个人信用。严重情况下，可能导致法.

抖音账号被封禁需主动申请解封。依据《抖音社区规定》，账号封禁需通过官方申诉渠道提交材料。《抖音社区规定》明确，不申诉则无法自动解封，严重情况可能导致永久封禁，影响账号使用及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

单位欠交社保可投诉至社保部门。依据《劳动合同法》《社会保险法》，单位有缴纳社保的义务，欠交社保影响劳动者权益，如医疗、养老等保障受损，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

农转非户口材料通常可在户籍所在地的公安局或档案馆查看。分析：根据相关法律法规，户籍迁移材料作为重要的个人档案，一般由户籍管理机关即公安局进行保存和管理。同时，部分地区的档案馆也可能存有相关的历史户籍档案.

原单位无需补缴1-6月社保。社保基数每年7月统一调整，属正常调整。依据《社会保险法》等相关规定，社保基数依据上一年度平均工资设定，7月统一调整。若未及时调整，可能影响个人社保权益，但原单位对已离职员工无补缴义务.

若您认为公司罚款2500元不合法，需证明该罚款违反了法律规定。根据《劳动法》及相关法规，公司罚款需基于合法有效的规章制度，且该制度需公示并不与法律法规相抵触。您可从以下方面着手证明其违法性：1.查询公司规章制度.