突发脑溢血没有签劳动合同能赔偿吗

突发脑溢血能否赔偿需视情况，需先工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿前提，非工伤则不赔。未及时认定，可能影响权益保护，导致无法获得应有赔偿。
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突发脑溢血处理需分情况，可申请工伤认定或协商赔偿。若属工伤，则依法申请工伤赔偿；若非工伤，可与雇主协商补偿，根据实际情况选择合适方式。
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突发脑溢血赔偿看情况。操作如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 若在工地发生，向劳动部门申请工伤认定；3. 认定为工伤后，按等级获赔偿；4. 若非工伤，与雇主协商补偿方案。