如何界定员工对公司造成的重大损失？

员工重大损失需依具体情况界定，故意或重大过失致损应赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准依过错程度定，故意则全额，重大过失按约定部分赔，未及时界定处理或致公司权益受损。
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界定员工重大损失，常见方式为评估损失金额与过错程度。依据损失大小及员工行为性质，选择全额、部分或不赔偿。处理时应综合考虑劳动合同及公司规定。
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员工重大损失界定：1.故意造成：全额赔偿，依据《劳动合同法》相关规定执行。2.重大过失：按劳动合同约定部分赔偿，扣除工资不超20%。3.一般过失：无需赔偿，但需警示教育。具体操作需结合公司制度及损失情况。