学校要求签订劳动合同违法吗

学校要求签劳动合同不违法，但需符合特定条件。依据《劳动合同法》，学校可签劳务合同的情况限于替代性、临时性、辅助性岗位。若违法要求，可能损害员工权益，引发劳动纠纷。
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学校签劳动合同需分情况。操作如下：1. 替代性、临时性、辅助性岗位，可签劳务合同；2. 非上述岗位，应签劳动合同，保障员工权益；3. 不确定时，咨询专业律师，避免法律风险。
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学校要求签劳动合同，处理方式需视岗位性质而定。若属替代性、临时性、辅助性岗位，签订劳务合同合法；否则，应签劳动合同。选择时需根据岗位特点和法律规定来决定。