33年工龄病退后能拿到多少薪资？

病退薪资需根据具体情况计算，涉及多因素。分析：病退后的薪资计算通常依据个人的缴费年限、平均工资以及当地的社保政策。工龄虽长，但还需考虑实际缴费情况、工资水平及病退前的职位等因素。这些因素共同决定了病退金的数额。提醒：若病退后实际收到的薪资远低于预期，或遭遇薪资被克扣等情况，可能表明存在问题，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，了解病退薪资计算的具体依据，提出个人诉求。2.调解与仲裁阶段：向当地劳动仲裁部门提交申请，提供相关证据材料，如工龄证明、工资单等。劳动仲裁部门将组织调解，若调解不成，将进行仲裁。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。同时，可咨询律师以获取专业的法律建议和支持。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理病退薪资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁部门的帮助进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑通过法律途径提起诉讼。