护工因病死亡雇主有责吗

雇员因病死亡，雇主有责。依据法律规定，雇员在从事雇佣活动中因病死亡的，雇主需根据过错担责。如雇主未提供安全的工作环境导致雇员生病的，或明知雇员生病还强令其工作的，需承担相应责任。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若未及时赔偿或处理，可能会影响雇主的企业声誉及后续用工。
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雇员因病死亡，雇主有责。根据《民法典》规定，雇员在从事雇佣活动中因病死亡的，雇主应当根据过错责任承担责任。如雇主未提供安全工作环境或明知雇员生病还强令其工作，造成损害的，雇主需承担相应赔偿。《民法典》同时还规定，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。因此，雇员因病死亡的，雇主需依法承担相应责任，未及时赔偿的，还可能会影响雇主的企业声誉及后续用工。
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雇员因病死亡，雇主常见的处理方式包括与雇员家属协商赔偿、寻求法律援助以及走司法途径。具体选择应基于双方协商情况和事件严重程度，若过失明显且家属索赔要求高，则建议走司法途径；若过失较小且双方有协商基础，则可优先考虑与雇员家属协商赔偿。