学生打工辞职理由

学生在打工过程中，若因用人单位违反法律法规（如《劳动合同法》第三十八条规定的未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等情形）而提出辞职，可依据该法第四十六条要求用人单位支付劳动工资、加班补贴等费用，并有权获取经济补偿金。学生应收集证据，如工资条、工作时长记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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学生打工辞职时，从法律角度应注意：明确辞职原因，区分是因用人单位违法还是个人原因；了解辞职的法律后果，如经济补偿金的获取情况；确保辞职程序的合法性，遵守提前通知期；保留好相关证据，以备不时之需；必要时，寻求法律援助或咨询，确保自身权益不受侵害。
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若学生因个人原因想辞职，需注意以下几点：1.提前通知用人单位，一般根据《劳动合同法》第三十七条，需提前三十日书面通知；2.办理工作交接，确保工作顺利过渡；3.结算并领取应得的劳动报酬，确保无经济纠纷；4.保留好辞职相关证据，如辞职信、交接单等。