劳务合同未到期结束，若违约则需补偿。依据《民法典》相关规定，合同违约方需按约定赔偿；若公司违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍赔偿员工。未及时补偿，可能影响公司信誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同未到期结束处理方式：1.有合同约定，按约定方式和数额赔偿；2.无具体约定，双方先协商解决，协商不成可提起诉讼；3.如为劳动合同且公司违法解除，需按《劳动合同法》支付二倍经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同未到期结束，常见处理方式是：首先查看合同约定，有约定按约定赔偿；无约定则协商或诉讼解决。若为劳动合同，公司违法解除，需按二倍经济补偿标准赔偿。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，无约定时则根据具体情况决定协商或提起诉讼。
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