26天8小时工作制工资需按劳动法规定计算加班费。依据《劳动法》第四十四条，加班需支付加班费，标准工作日延长工作时间支付1.5倍工资，休息日工作且不能补休支付2倍，法定假日工作支付3倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：26天8小时工作制工资算法需明确。操作：1. 确认工作时间是否超法定标准；2. 如超时，区分是工作日、休息日还是法定假日加班；3. 根据《劳动法》规定，分别计算对应加班费；4. 与劳动者沟通确认，避免争议；5. 按时支付工资及加班费，保留支付记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理26天8小时工作制工资问题，常见方式为协商或依法计算。选择协商时，应与劳动者明确加班费用及计算方式；若协商不成，则依据《劳动法》规定进行计算，确保合法合规。
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