雇佣期间突发疾病死亡的怎么赔偿

雇佣期间突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况判断。如果属于工伤范围，可依法获得工伤赔偿；若不构成工伤，也有可能通过其他法律途径寻求赔偿。1. 若突发疾病死亡被认定为工伤，家属可依法申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2. 若死亡虽发生在工作时间，但未被认定为工伤（如因自身疾病导致），可依据《民法典》主张雇主未尽到安全保障义务或未提供合理工作条件，请求民事赔偿。3. 若死亡系因雇主过错（如强迫加班、未提供必要医疗条件等）导致，可追究雇主的侵权责任，要求相应赔偿。4. 若雇员本身存在重大疾病史，且雇主已尽到合理注意义务，则赔偿责任可能减轻或免除。5. 若存在劳务关系而非劳动关系，仍可依据《民法典》相关规定主张雇主责任，但赔偿标准可能有所不同。6. 若涉及第三方侵权（如在工作中因他人过错导致病情加重），还可向第三方主张侵权赔偿。
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雇佣期间突发疾病死亡的赔偿问题，需结合相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。家属可据此申请工伤认定，并依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未被认定为工伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”可主张雇主未尽安全保障义务，要求其承担相应民事赔偿责任。此外，若雇主存在违法用工、未依法缴纳社保等情形，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释追究其法律责任。因此，是否构成工伤是判断赔偿标准和法律适用的关键。
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雇佣期间突发疾病死亡的赔偿问题，应从多个角度入手，采取具体措施。1、及时申请工伤认定：在突发疾病死亡后48小时内，应尽快向当地人社部门提交工伤认定申请材料，如死亡证明、工作证明、抢救记录等，以争取认定为工伤，获得更高标准的赔偿。2、收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、现场目击证人证言、医疗记录等，用于证明死亡发生在工作时间和工作场所，以及雇主是否存在过错。3、评估是否构成民事侵权：若未被认定为工伤，可向法院提起民事诉讼，主张雇主未尽到安全保障义务或未提供合理工作条件，要求赔偿医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等。4、寻求法律援助：此类案件法律关系复杂，建议尽早咨询专业律师，由其协助准备材料、申请认定、提起仲裁或诉讼，提高胜诉率。选择解决方案时，应重点考虑死亡是否符合工伤认定条件、是否存在雇主过错以及证据的充分性，以便选择最有利的维权路径。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们进行专业咨询。
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雇佣期间突发疾病死亡可能涉及的法律风险主要包括工伤认定失败和赔偿金额不足。1、工伤认定失败：例如，若雇员虽然在工作时间死亡，但未能在48小时内抢救无效死亡，或死亡原因与工作无关，人社局可能不予认定为工伤，家属将无法获得工伤保险待遇，只能通过民事途径索赔，赔偿标准相对较低。2、赔偿金额不足：即使被认定为工伤，若雇主未依法缴纳工伤保险，家属可能无法从社保基金获得赔偿，只能向雇主索赔，而雇主可能因经济能力有限而无法足额支付。例如某企业未为员工缴纳工伤保险，员工突发疾病死亡后，虽被认定为工伤，但企业无力支付赔偿金，最终家属仅获得部分赔偿。