临时工日结工资情况

如果临时工发现其工资低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，可以通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，临时工有权要求用人单位补足差额，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行查处，确保其支付不低于最低小时工资标准的劳动报酬。这是保障临时工合法权益的重要法律依据。
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关于临时工的工资结算方式，除了日结外，还可能有周结、月结等，具体由临时工和用人单位协商确定。但无论采用何种结算方式，根据相关规定，劳动报酬结算的支付周期最长不得超过十五日，确保临时工能及时获得应得报酬。
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从法律角度，确保临时工获得应有工资的关键在于：一是明确约定工资待遇，确保不低于最低小时工资标准；二是规定合理的劳动报酬结算周期，最长不超过十五日；三是加强劳动监察，对违法行为进行查处。临时工应了解自己的权益，必要时寻求法律援助。