对于公司以盘点差异为理由的降职降薪调岗，该

您可以拒绝公司的降职降薪调岗决定。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致，公司不能单方面擅自变更。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如薪资减少、职业发展受阻等。
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拒绝降职降薪。首先与公司协商，表达不满并寻求解决方案；若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁或向劳动局投诉；同时，也可咨询律师，准备法律途径维权。
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对于公司降职降薪调岗，您可以选择拒绝并与公司协商，或申请调解、仲裁，甚至去劳动局投诉。具体选择应根据实际情况，如公司态度、证据充分程度等来决定。