实习证明可以盖哪种章？劳务章可以吗？

实习证明一般应盖公司公章或人力资源部门章，劳务章可能不被认可。从法律角度看，实习证明是证明实习关系及实习表现的重要文件，需确保盖章单位与实习单位一致，且具有法律效力。若劳务章无法体现实习单位主体资格，可能影响证明效力。若实习证明在求职、升学等关键环节不被承认，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，实习证明盖章的常见处理方式有两种：一是盖公司公章，这是最正式、最具法律效力的方式；二是盖人力资源部门章，也能体现实习单位对实习情况的认可。选择时，应优先考虑公司公章，若公司规定或实际情况只允许盖人力资源部门章，则需确保该部门章在公司内部具有相应效力。
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从法律角度，实习证明盖章在不同情况下的具体操作如下：1.若实习单位为公司，且公司有公章，应优先使用公章盖章，这是最直接、最有效的方式。2.若实习单位为公司，但公司规定使用特定部门章（如人力资源部门章），则需确保该部门章在公司内部被广泛认可，并在盖章前与实习单位沟通确认。3.若实习单位为非营利组织、学校等无公章或公章使用不便的单位，可考虑使用单位负责人签字并加盖单位公章（若存在）或部门章，同时附上单位证明信，以证明实习关系的真实性。4.在任何情况下，都应确保实习证明的内容真实、准确，且与实习实际情况相符，以免因虚假证明而承担法律责任。