某某会被开除吗

海底捞员工是否会被开除，由用人单位根据具体情况决定。依据《劳动合同法》，用人单位有权依据员工表现及规章制度进行人员管理。若员工严重违反规定，单位可依法开除以避免不良影响，如团队士气下降、管理混乱等。
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海底捞员工开除视情况而定。具体操作：1. 轻微违规，如迟到早退，可给予口头警告或书面警告；2. 较严重违规，如服务态度差，可罚款或短期停职；3. 严重违规，如盗窃公司财物，直接开除并报警处理；4. 特殊情况需综合评估，如员工长期表现良好但偶犯小错，可考虑从轻处理。
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对于海底捞员工是否开除，常见处理方式包括警告、罚款、调岗或开除。选择时应考虑违规程度、员工态度及改正可能性。轻微违规可警告或罚款，屡教不改或严重违规则考虑调岗或开除。