离职前最后一个月工资该不该发

离职前最后一个月工资应当发放。依据《劳动法》等规定，单位需按时支付工资，不得拖欠。不及时发放可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷，影响单位声誉。
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离职前工资应发。处理方式：1. 与单位沟通，明确工资发放时间及原因，要求及时发放；2. 若沟通无果，向劳动调解组织申请调解，达成调解协议；3. 调解不成，准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位支付工资。
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离职前工资问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁。应先与单位友好协商；协商不成，可寻求调解组织帮助；仍无法解决，则依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。