劳动合同没写底薪

如果劳动合同中未写明底薪，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，未明确约定的，用人单位与劳动者应重新协商。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位明确劳动报酬并补发差额，确保自身合法权益不受侵害。
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从法律角度看，劳动合同未写明底薪，用人单位可能面临支付劳动者双倍工资、补缴社会保险费、赔偿劳动者损失等法律责任。此外，用人单位还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而受到行政处罚，包括但不限于罚款、警告等，严重影响企业信誉和正常运营。
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若劳动合同未写明底薪，劳动者应与用人单位尽快重新协商，明确底薪数额并补签书面协议。若双方无法达成一致，劳动者可考虑收集工作证明、工资条等证据，为可能的劳动争议仲裁或诉讼做准备。同时，用人单位也应主动完善劳动合同，确保所有条款符合法律法规要求。