事业单位女职工退休年纪

针对事业单位女职工退休年纪的问题，您可能还想了解是否受职位等级影响。根据相关规定，女职工退休年龄主要依据年龄和工龄，如女职工年满五十周岁且连续工龄满十年应退休，从事繁重体力劳动或丧失劳动能力的女职工年满四十五周岁且连续工龄满十年也应退休。这些规定并未明确提及职位等级会影响退休年龄，因此，一般情况下，职位等级不影响事业单位女职工的退休年龄。法律依据为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
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对于事业单位女职工未满法定退休年龄但因病无法工作的情况，处理方案如下：若女职工因病或非因工致残，且经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退休年龄可提前至45周岁（但工龄需满十年）。若不符合提前退休条件，可申请病假或医疗期，期间享受相应的病假工资或医疗期待遇。具体操作需根据单位规定及当地法律法规执行。
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事业单位女职工达到法定退休年龄后，单位应依法为其办理退休手续。具体步骤包括：核实女职工年龄、工龄等基本信息；通知女职工办理退休手续，包括填写退休申请表、提供身份证明等文件；单位审核无误后，报送当地社保部门审批；社保部门审批通过后，单位按规定发放退休工资或养老金，并办理相关社保手续。同时，单位还需协助女职工办理医疗保险、住房公积金等转移或提取手续。