小老板欠人工工资不付，打电话不接

针对小老板一直拖欠工资的情况，劳动者在起诉前需准备充分的证据。根据《民事诉讼法》等相关规定，劳动者可以收集如工资条、劳动合同、工作记录、通讯记录（如短信、微信等证明老板拖欠工资意愿的聊天记录）、证人证言等。这些证据将有助于劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院判断老板是否存在拖欠工资的行为，并据此作出公正裁决。
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从法律角度，劳动者应：1. 签订正式劳动合同，明确工资支付方式和时间；2. 定期保存工作记录，如工时、工作内容等；3. 保留所有与工资相关的证据，如工资条、转账记录等；4. 及时向劳动行政部门反映问题，利用法律武器保护自己；5. 在必要时，寻求专业法律援助，维护自身合法权益。
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若小老板无力支付工资，劳动者可采取以下措施：1. 了解老板资产状况，申请法院强制执行；2. 若老板无可执行财产，可申请法院将其列入失信被执行人名单；3. 参与老板的资产分配，确保自己的债权得到优先或按比例清偿；4. 咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可追讨工资。