我是打井的,雇主雇我打井,我找的临时工干活受伤了?

针对您的问题，首先，根据《工伤保险条例》第二条，您作为雇主，虽然未办理相关手续且没有资质，但临时工在工作中受伤仍应被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您需承担支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等法律责任。若协商不成，受伤员工可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
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若临时工受伤严重，您应立即送医并垫付医疗费用，同时配合工伤鉴定流程。雇主方面，应尽快补办打井手续并获取资质，以避免因违法作业加重法律责任。双方应协商工伤赔偿事宜，若难以达成一致，可考虑通过劳动监察部门调解或法律途径解决。
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从法律角度看，您作为无资质雇主，在面临此类事故时，应主动承担责任，积极与受伤员工协商赔偿事宜。同时，尽快补办相关手续并获取资质，以避免未来类似法律风险。此外，建议咨询专业律师，了解具体法律责任及应对策略，确保自身合法权益不受侵害。