劳动法试用期口头离职算不算

试用期口头离职不算正式离职，需出具离职证明。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，应出具解除劳动合同证明，即离职证明，口头离职不具备法律效力。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响劳动者权益及后续就业。
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试用期离职应办理正式手续，出具离职证明。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，要求出具离职证明。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确保自身权益。
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试用期离职需正式手续。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确提出离职意愿，并要求出具离职证明；2. 若用人单位拒绝，可收集证据，如聊天记录、邮件等，证明已提出离职；3. 向劳动仲裁机构或法院申请，要求用人单位履行出具离职证明的义务，确保离职手续合法合规。