小时工工厂倒闭了

在工厂倒闭的情况下，小时工除了关心工资和经济补偿外，还可能关心社会保险、加班费、未休年假补偿等权益。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。根据该法及其实施条例，工厂应确保小时工的社会保险得到妥善处理，并支付加班费、未休年假补偿等。若工厂未依法履行，小时工可通过法律途径维权。
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若工厂倒闭后，小时工的工资和经济补偿未能及时支付，可采取以下措施：1.与工厂管理人或清算组联系，要求按《劳动合同法》第四十七条的规定支付。2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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小时工在工厂倒闭时，应首先保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据。其次，及时与工厂管理人沟通，了解倒闭进展及工资、经济补偿支付计划。若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。同时，关注社会保险转移接续，确保个人权益不受损失。