小企业不签劳动合同、不购买社保违法，需承担法律责任。依据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保，未办理将核定应缴费用。不及时处理可能导致劳动者解除合同并要求经济补偿，同时面临劳动行政部门的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小企业不签劳动合同、不购买社保，常见处理方式有解除劳动合同、要求补办社保、举报至劳动行政部门。选择时，应考量劳动者权益受损程度及企业改正意愿，若企业拒不改正，则向劳动行政部门举报并申请解决为优选。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小企业不签劳动合同、不购买社保需处理。具体操作：1.与企业沟通，要求签订劳动合同并补办社保；2.若企业拒绝，可解除劳动合同并要求经济补偿；3.同时，向劳动行政部门举报企业违法行为，申请解决并追缴社保；4.保留证据，如工资单、工作记录等，以备法律维权之需。
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