工资要不到可依法解决。依据《劳动法》等，用人单位需按时支付工资，否则将面临法律责任。拖欠工资可能导致员工生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资纠纷，常见方式有协商、调解、举报、仲裁、诉讼。建议先与老板协商，无果后依次选择调解、举报、仲裁，最后考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资要不到，这样处理：1. 协商：直接与老板沟通，明确表达诉求。2. 调解：向工会或调解组织申请，寻求第三方协助。3. 举报：向劳动监察部门反映，要求介入调查。4. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，通过仲裁解决争议。5. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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