如果公司未经协商就擅自更改了薪资方式为计件，这违反了《劳动合同法》的相关规定（第三十五条）。在此情况下，员工有权要求公司恢复原有的薪资计算方式，或者就新的薪资计算方式重新进行协商。若公司拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁，甚至可以直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司更改薪资方式计件需要满足以下条件：一是必须与员工进行平等、自愿的协商，达成一致意见；二是更改后的薪资计算方式不得违反国家法律法规和劳动合同的约定；三是应确保更改后的薪资计算方式公平、合理，不损害员工的合法权益。若不满足这些条件，员工有权拒绝接受更改，并寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司更改薪资方式计件，员工首先可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达个人意见。若沟通无果，可以联合其他受影响的员工共同向公司提出书面抗议，并保留所有相关证据。同时，员工应咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。
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