特殊工种两个工作年限是多少

特殊工种的两个工作年限因工种而异，需参照具体规定。从法律角度看，特殊工种的工作年限通常与劳动者的健康、安全及退休待遇紧密相关，由相关法律法规及政策明确规定。若劳动者发现自己的工作年限被错误记录或未得到应有待遇，可能表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理特殊工种工作年限问题的方式主要有查询相关法律法规、咨询劳动部门或工会、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若问题较为明确且待遇差异不大，可先尝试查询法规或咨询劳动部门；若沟通无果或涉及较大利益，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，针对特殊工种工作年限问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若对特殊工种的具体工作年限规定有疑问，应首先查阅国家及地方的相关法律法规，明确自己的权益。2. 若发现工作年限记录有误，可向所在单位的人力资源部门提出更正申请，并提供相关证明材料。若单位不予更正，可向当地劳动部门或工会投诉，寻求协助解决。3. 若经过上述途径仍无法解决问题，且涉及较大利益争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据材料，以支持自己的主张。