公司半年没发工资，可依法维权。根据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。长期不发工资，严重影响员工权益，可能导致生活困难及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司半年不发工资，常见方式有：1. 向劳动行政部门举报；2. 申请劳动仲裁；3. 不满仲裁结果可起诉。选择时应考虑效率与效果，举报快速但可能需多次，仲裁较正式且具法律效力，起诉为最终手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司半年未发工资，处理方式如下：1. 初期可尝试与单位沟通，要求补发工资，并明确最后期限。2. 沟通无果，向劳动行政部门提交书面举报，附上工资条等证据。3. 若行政处理不满，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关材料。4. 仲裁后仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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