签合同没交社保算应届吗

签合同未交社保，通常仍视为应届生，但需视具体情况。分析：在法律上，是否应届生主要取决于毕业时间和是否正式就业。签订合同但未缴纳社保，可能意味着尚未建立正式的劳动关系或仍处于试用期。然而，具体是否影响应届生身份，还需参考相关招聘政策或规定，因为不同单位或地区可能有不同认定标准。提醒：若因应届生身份问题影响到就业、落户等权益，表明问题已较严重，应及时咨询专业法律人士或相关部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若政策明确应届生身份与社保缴纳无关，则可直接依据政策规定，向相关单位或机构说明情况，维护自身应届生身份。2. 若政策模糊或单位对应届生身份有特定要求，需与单位沟通，了解其认定标准，并提供相关证明材料（如毕业证书、就业协议等），争取保留应届生身份。3. 若沟通无果或存在争议，可咨询专业律师，了解法律途径及可能的结果，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，以证明自身应届生身份及单位的不当行为。同时，注意保留好所有与应届生身份相关的文件及沟通记录，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有查询政策、咨询单位及法律途径。查询政策：首先查阅当地关于应届生认定的相关政策文件，了解具体标准。咨询单位：向签约单位的人力资源部门咨询，了解其对应届生身份的认定及影响。法律途径：若存在争议，可通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。选择方式：根据具体情况选择最适合的方式。若政策明确，则无需进一步咨询；若单位解释不清或有争议，可考虑法律途径。