某某面试官要求去外省工厂上班15天，这是正常流

不正常，需警惕。依据《劳动法》，工作地点变更应与劳动者协商。《劳动法》规定，雇主应提供明确的工作地点，擅自变更可能侵犯劳动者权益，不及时处理可能导致劳动关系紧张甚至引发纠纷。
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不正常。处理方式如下：1.与劳务公司沟通，明确拒绝不合理要求；2.若沟通无果，向劳动管理监察大队举报，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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此情况不正常，处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与劳务公司沟通，若无果则向劳动管理监察大队举报；若问题未解决，可申请仲裁；对仲裁不满，可诉诸法院。