女副高未在68年7月提前55岁退休，能否按照新规定

能否按新规定退休需依据具体政策文件。分析：女副高未在68年7月提前55岁退休，现希望按新规定在2026年7月满58岁退休，这取决于新规定的具体内容及其适用条件。若新规定明确允许或包含此类情况，且符合其他退休条件（如工龄、社保缴纳等），则有可能。反之，则不能。提醒：若新规定与预期不符，或退休申请遭拒，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅相关政策文件、咨询单位人事部门、寻求专业法律意见。选择建议：首先，应详细查阅最新的退休政策文件，明确退休条件和规定；其次，咨询单位人事部门，了解实际操作流程和所需材料；最后，若仍有疑问或争议，可寻求专业法律人士的意见。
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具体操作：1.若新规定明确允许女副高在满58岁时退休，且符合其他退休条件，则应准备相关材料（如身份证明、工龄证明、社保缴纳记录等），向单位人事部门提出退休申请。2.若新规定未明确包含此类情况，但单位有内部规定或惯例允许，可尝试与单位协商，争取按内部规定办理退休手续。3.若新规定和单位内部规定均不允许，且退休申请遭拒，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，应保留好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地政策和实际情况进行调整。