公司不续签劳动合同，是否包含在平均工资里？

公司不续签劳动合同，加班费应计入平均工资计算补偿。依据《劳动合同法》规定，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含加班费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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不续签合同，加班费计入补偿。操作如下：1.收集加班证据，如加班记录、工资条等；2.与公司协商，要求按含加班费的平均工资计算补偿；3.协商无果，申请劳动仲裁，提交加班证据和补偿计算依据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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公司不续签合同，处理方式为协商或仲裁诉讼。应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。