公司说发工资了迟迟不到账

如果公司声称已发工资但迟迟不到账，这确实可能违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司确实存在拖欠工资的行为，你可以首先尝试与公司沟通协商解决，若协商无果，可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，并可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律依据为《劳动法》第五十条及相关劳动仲裁规定。
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除了申请劳动仲裁，你还可以尝试以下途径尽快解决工资不到账的问题：一是持续与公司人事或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况和原因；二是向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会对此进行调查并可能采取相应措施；三是若你有证据证明公司确实已发放工资但资金未到账，可考虑直接向法院提起诉讼。这些途径可根据实际情况灵活选择。
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从法律角度，公司拖欠工资会面临以下法律责任：一是需支付被拖欠的工资；二是需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金；四是若公司恶意拖欠工资，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。公司应严格遵守劳动法规定，确保按时足额支付工资。