裁员时未休年假应获赔偿。依据《职工带薪年休假条例》,单位裁员未安排休年假,需折算天数并支付工资。不及时处理可能导致合法权益受损,无法追回应得报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫临裁员未休年假,常见处理是要求单位赔偿。若单位拒绝,可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况,选择最适合的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫裁员未休年假需赔偿。具体操作:1.与单位沟通,要求按法规赔偿未休年假工资;2.若单位不配合,收集证据,如合同、工资单等;3.申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,维护自身权益。
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