外包员工接离职通知不能直接向用工单位提赔偿。依据《劳动法》，外包员工被辞退，用工单位不承担经济赔偿，应由劳动派遣公司负责重新安排工作。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工离职通知后的常见处理是协商或诉讼。应先与劳动派遣公司协商补偿或安排，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工接离职通知应：1.与劳动派遣公司沟通，了解离职原因及补偿方案；2.若公司未提供合理补偿，可收集工作证据，准备劳动仲裁材料；3.如协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》要求赔偿。
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