试用期领导让离职需判断合法性。依据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3天通知单位。若单位无故辞退，可能构成违法解除，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职常见处理方式为提前通知并移交工作。选择协商或依法维权，视单位是否合法解除而定。若单位违法，可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需谨慎。首先，与领导沟通离职意愿，并了解离职原因。若单位同意，则按流程办理；若不同意且涉嫌违法解除，可收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
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